Sizin xahişinizlə biz Azərbaycan Respublikası qanunvericiliyinin bütün tələblərinə və kadrların idarə edilməsi sahəsində beynəlxalq standartlara cavab verməsini təmin etmək üçün insan resurslarının idarə edilməsinin auditini və qiymətləndirməsini aparacağıq.
2010-cu ildən bəri bu sahədə böyük təcrübəyə malik olaraq, aşağıdakı əsas aspektləri əhatə edən hərtərəfli HR auditi (əmək haqqı auditi) təklif edirik:
Kadr auditinə Azərbaycan Respublikasının əmək Məcəlləsinə, Məşğulluq haqqında qanuna, Sosial sığorta haqqında qanuna və digər müvafiq normativ aktlara riayət olunmasının yoxlanılması daxildir. Bu, şirkətinizin bütün qanuni tələblərə cavab verməsini və kadrların idarə edilməsi ilə əlaqəli riskləri minimuma endirməsini təmin edir.
Biz sizin kadr sənədlərinizin ətraflı auditini aparırıq, əmək müqavilələrinin və bütün sənədlərin Azərbaycan Respublikasının əmək Məcəlləsinin və digər normativ aktların tələblərinə uyğun tərtib edilməsinin düzgünlüyünü yoxlayırıq. Məqsədimiz, işə qəbul qaydaları, işdən çıxarılma qaydaları, əmək müqaviləsi şərtləri və sosial təminatlar da daxil olmaqla şirkətinizin bütün əmək qanunvericiliyinə ciddi riayət etməsini təmin etməkdir.
İşə qəbul və işdən çıxarılma prosedurları, yeni işçilərin işə qəbulu, Xidməti Attestasiya və karyera yüksəlişi daxil olmaqla, ik strukturunu və əməliyyat proseslərinin səmərəliliyini təhlil edirik, bütün sənədləri Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyinə və şirkətin daxili siyasətinə uyğunlaşdırırıq. Bütün lazımi sənədlərin doldurulmasının və imzalanmasının düzgünlüyünü təhlil edirik. Tövsiyələrimiz idarəetmə proseslərini optimallaşdırmaq və məhsuldarlığı artırmaq məqsədi daşıyır.
Əmək haqqı hesablamalarını, hesablamaların, tutulmaların və ödənişlərin düzgünlüyünü yoxlayırıq. Müəyyən edilmiş standartlara, o cümlədən iş vaxtının uçotu, əlavə vaxt (iş vaxtının hesablanması) və əlavə ödənişlərin uyğunluğunu təhlil edirik.
İşçilərə tətil və istirahət günlərinin şirkətin qanunlarına və daxili qaydalarına uyğun olaraq verilməsinin düzgünlüyünü yoxlayırıq. Buraya tətil haqqının hesablanması və dizaynının düzgünlüyünün təhlili daxildir.
Xəstə məzuniyyəti müraciətləri, gəlir sertifikatları, əmək haqqı sənədləri və Sosial müavinətlər kimi digər vacib sənədlərin düzgünlüyünə və qanunvericiliyə uyğunluğuna əmin olaraq nəzərdən keçiririk.
Audit başa çatdıqdan sonra müəyyən edilmiş problemlər, risklər və onların aradan qaldırılması üçün təkliflər daxil olmaqla ətraflı audit hesabatı təqdim edirik. Biz həmçinin biznesin səmərəliliyini artırmaq və qanunvericiliyə riayət etmək məqsədi ilə kadr idarəetmə sisteminin təkmilləşdirilməsi üçün strateji tövsiyələr veririk.
HR auditinə Azərbaycan Respublikasının əmək Məcəlləsinə, Məşğulluq haqqında qanuna, Sosial sığorta haqqında qanuna və digər müvafiq normativ aktlara riayət olunmasının yoxlanılması daxildir. Bu, şirkətinizin bütün qanuni tələblərə cavab verməsini və kadrların idarə edilməsi ilə əlaqəli riskləri minimuma endirməsini təmin edir.
Dərin təhlil və ətraflı hesabatlar
potensial riskləri və onların aradan qaldırılması üçün tövsiyələri göstərən ətraflı audit hesabatları təqdim edirik.
Qanunvericiliyə uyğunluq
auditin bütün aspektlərinin Azərbaycan Respublikasının əmək Məcəlləsinə və digər tətbiq olunan normativ aktlara uyğun olmasını təmin edirik.
Səmərəliliyin artırılması
tövsiyələrimiz kadrların idarə edilməsini yaxşılaşdırmaq və işiniz üçün riskləri minimuma endirmək məqsədi daşıyır.
FINNOVA Consulting HR auditinin şəffaflığına zəmanət verir. Bizə müraciət edərək, yalnız qanunvericiliyə riayət etmək üçün deyil, həm də şirkətinizin insan resurslarının idarə edilməsini optimallaşdırmaq üçün iş məhsuldarlığını artırmağa və şirkətinizin bazarda rəqabət mövqeyini gücləndirməyə kömək edəcək təsirli bir vasitə əldə edirsiniz.
Məsləhət almaq üçün, xahiş edirik, Bizimlə aşağıdakı rahat yollar əlaqə saxlayın: tel., e-mail, WhatsApp.
Əməkdaşlıq etməkdən məmnun olarıq!
Tələblərinizi ətraflı müzakirə etmək və ən yaxşı həlləri təklif etmək üçün bizimlə əlaqə saxlayın.